Significant rise in women’s representation in Israeli tech R&D positions
イスラエル・イノベーション庁とライヒマン大学のアーロン経済政策研究所が、国際女性デーにちなんで発表した新しい報告書では、イスラエルのハイテク産業における研究開発（R&D）の役割における女性の進歩と課題について詳述しています。
この調査では、過去10年間で研究開発への女性の参画が130％増加し、技術産業における女性の40％近くが研究開発職に就いていることが示されています。これは、2013年の28%から2023年には38%に上昇し、年率2.7%の成長率を達成し、男性と同等です。
こうした成果にもかかわらず、ハイテク部門における女性の割合は、国家ハイテク人財委員会の2035年目標である43％を依然として下回っており、特にユダヤ系女性（超正統派を除く）では約8万人のポジションが不足しています。さらに、報告書は、管理部門と事業開発部門における女性の役割の減少を指摘しており、2014年の50.7％から2024年には41.4％へと18％減少しており、業界のさまざまな部門でジェンダー・バランスを達成するための的を絞った取り組みの必要性を強調しています。
イスラエル・イノベーション庁のドロール・ビン最高経営責任者（CEO）は、「ハイテク部門は長年にわたりイスラエル経済の最前線にありましたが、男女平等に関してはまだ道半ばです。中核的な役割を担う女性は増えていますが、男女平等の目標を達成するには成長率が不十分です。2023年には、技術職の女性の職位が約3,500人増えるのに対し、男性の職位は約6,700人です。変化をもたらすためには、女性のキャリアの早い段階でガラスの天井を破り続けるために、ハイテク業界と関連する政府機関による長期的な協調努力が必要です。”
